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人力资源总监
一、岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展计划；
2、完善公司人力资源体系，人力资源管理六大模块的全面建设，制定和完善人力资源制度；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情完善薪酬体系；
5、制定人力资源部门专业培训计划并协助培训人员组织实施；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，3-5年以上中型企业相关工作经验；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备人力资源相关工作统筹规划能力，能根据业务的变化迅速调整人力资源工作的配适。
三、福利待遇：
缴纳社会保险、免费工作餐、免费健身房、生日福利、免费班车等

工程项目营销总监
一、岗位职责：
1、根据公司总体营销战略，负责工程项目（广电演播厅、剧院、学校多功能厅等）的市场可行性分析与研究，进行新项目的挖掘和攻克；
2、负责合作协议的签订及落实；
3、负责项目资金回笼各个节点的严格把控，以不影响公司资金流为前提；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，五年以上同岗位工作经验，专业不限；
2、熟悉国家招投标流程和各区域政府建设行政主管部门招投标管理规定；
3、有专业的商业思维和沟通、应变能力，能独立进行项目运作，具有良好的敬业精神和职业道德，主动迎接工作挑战，不断地向更高的目标奋进；
4、能接受出差。
三、福利待遇：
缴纳社会保险、免费工作餐、免费健身房、生日福利、免费班车等。

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